原因

人材不足が転職率押し上げ

中國において転職率が高い原因について、同報告は、「人材不足」や「企業(yè)の人材育成システムが整っていない」ことなどを挙げている。

リズムの早い社會の中で、十分な時間と資源を費やして、社內(nèi)の人材を効果的に育成することができる企業(yè)は少ない。ほとんどの人材は、外部から招かれ、それがすぐに転職するという風潮に拍車をかけている。

その他、求職の過程で、企業(yè)が出している條件が実際とは異なることが多く、十分な情報が得られないまま、新たな仕事に就くという人が多い。そのため、また新しい仕事を探すという悪循環(huán)になってしまう。

転職でスキルアップ狙う

では、転職する際、新たな就職先に何を求めているのだろう。何を一番重要視しているのだろう？

同報告は、「仕事が大変であるかは重要視されていない。IT系の仕事は大変であるにもかかわらず、毎年多くの人が同業(yè)界に入っている」と指摘している。また、企業(yè)のグローバル化や知名度、勤務(wù)地、勤務(wù)時間、職位なども、重要な要素ではないという。

最も重要視されているのは、「前途」を筆頭に、「仕事の內(nèi)容」や「新たな知識を?qū)Wべるか」、「雰囲気」、「給與」、「福利厚生」などだ。多くの人が「前途」を重視しているのは、中國は経済発展における変化が速く、働く人は常にスキルアップや成長を求められるからだ。また、中國の企業(yè)は人材育成システムが整っておらず、社內(nèi)でのスキルアップが難しい。そのため、「転職」を通じてスキルアップを?qū)g現(xiàn)しようとする人が増える。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2014年10月27日