新興の技術(shù)とビジネスモデルが新たな環(huán)境の創(chuàng)出を促し、単発の請負という雇用形態(tài)がますます一般的になっている。一部の會社では短期プロジェクトに合わせて、正規(guī)の雇用契約を伴わない「単発の労働者」を雇うことが徐々に當たり前になっており、「ギグ?エコノミー」（インターネットを通じての単発請負型の非正規(guī)雇用形態(tài)を利用する経済）が機に乗じて誕生した。ギグ?エコノミーは労働者の権利を奪い安全感を失わせるものなのか、それとも不景気な雇用市場をにぎわす救世主なのか。世界経済フォーラムのニュー?チャンピオン年次総會2016（夏季ダボスフォーラム）で、複數(shù)の専門家がギグ?エコノミーの問題について語った。新華社が伝えた。

ニューヨーク大學(xué)スターン?スクール?オブ?ビジネスのアルン?スンダララジャン教授は、「目下の経済狀況は兼業(yè)方式での生き殘りを可能にする。たとえば起業(yè)プラットフォームで兼業(yè)する、小規(guī)模な會社を起こしてアルバイトに勵む、外部の仕事を請け負う、などだ。現(xiàn)在、ギグ?エコノミーに従事する人はフルタイム労働者より數(shù)は少ないが、労働の柔軟性と適応性を確保することのできるこうした雇用形態(tài)はますます一般的なものになり、無視できない流れになっている」と述べた。

世界経済フォーラム執(zhí)行委員會のメンバーで雇用?ジェンダー平等の行動計畫呼びかけの責(zé)任者を務(wù)めるサーディア?ザヒディさんのチームは、これまでに約120カ國で調(diào)査を行い、世界の労働力の13％が「ギグ?エコノミー」に従事し、50％がフルタイム労働であることを明らかにした?！弗?エコノミーの雇用の多くはネットを介して提供され、これまで仕事のなかった人やフルタイム労働から脫したいと考える人が、ますます多くギグ?エコノミーに足場を移すようになっている」という。

専門家によると、正規(guī)の雇用市場がギグ?エコノミーへ、フルタイムがパートタイムへと移り変わるのは、決して悪いことではなく、人材資源を有効に活用し、社會コストを引き下げることにつながるという。

ウーバーの例をみよう。ウーバー中國法人の責(zé)任者は、「ウーバーの運転手の70％は兼業(yè)で、この人達は柔軟性が高く、移動のラッシュ時には、フルタイムの運転手をよく補完しつつ、臨時収入も得ることができる」と話す。

だがいいことばかりではない。ギグ?エコノミーの従事者が大量に生まれることで、一連の産業(yè)では労働者の仕事に対する安全感が損なわれると同時に、「アルバイト」ではきちんとした労働契約が締結(jié)されないケースが多く、権利の保護にとってはマイナスだ。

スンダララジャン教授もザヒディさんも、人材資源市場におけるギグ?エコノミーの勃興を前にして、各國政府が一連の有効な行動を起こすべきとの見方を示す。具體的には、情報面での支援を提供し、より多くの人がギグ?エコノミーに參加できるようにするとともに、職業(yè)訓(xùn)練や社會保障の面での支援を提供し、ギグ?エコノミーの従事者の合法的な権利を保障し、ギグ?エコノミーのメリットを享受する人を増やすことが必要だという。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年6月27日