國家発展改革委員會（発改委）は29日、公式サイト上で、同委員會社會発展研究所の研究報告を公開した。これによると、中國の企業(yè)従業(yè)員が負擔する社會保障費5種類の負擔額の割合は、従業(yè)員給與総額の39.25％を占め、統(tǒng)計対象となった173カ國?地域のうち第13位だった。京華時報が伝えた。

報告の概要は次の通り。

「五険一金（養(yǎng)老保険?失業(yè)保険?醫(yī)療保険?公傷保険?生育保険および住宅積立金）」費の負擔率が長い間高いまま下がらないことで、中國の製造業(yè)は大きな難題に直面している。「五険一金」料の基準額を調(diào)整することは、企業(yè)の生産経営活動上での負擔を軽減するための重要な措置である。

○現(xiàn)狀 中國で従業(yè)員1人を雇うお金でインドネシアでは3.5人雇用できる

現(xiàn)在、國內(nèi)各地における住宅積立金の納付比率は10％から24％、「五険一金」の名目で徴収される納付額の比率はすでに約60％に達している。

「五険一金」費の負擔率が長い間高いまま下がらず、完備された納付額基準の確定?増加システムの登場が望まれる。このような現(xiàn)狀は、企業(yè)の人件費の持続的上昇と企業(yè)の生産経営の安定に悪影響を及ぼす重要な原因となっており、中國製造業(yè)の競爭優(yōu)位性の足を大きく引っ張るものとなっている。

中國で従業(yè)員1人を雇うコストで、タイでは1.5人、フィリピンでは2.5人、インドネシアでは3.5人の従業(yè)員を雇用できる。中國の人件費コストの優(yōu)位性がすでに東南アジア諸國に取って代わられた背景には、このような狀況がある。