今年の中國の政府活動(dòng)報(bào)告は、経済の構(gòu)造転換の過程における人材の重要性を特に強(qiáng)調(diào)しており、「新舊の原動(dòng)力の転換を?qū)g現(xiàn)し、発展の方向転換を推進(jìn)するには、より多くの人的?人材資源と科學(xué)技術(shù)のイノベーションを必要とする」としている。そのために、中國政府は今後、より積極的、より開放的、より効果的な人材導(dǎo)入政策を?qū)g施し、海外のハイレベル人材約1萬人が帰國（來中）して起業(yè)などできるよう推進(jìn)することを、今後5年でするべき100の重要な取り組みの一つに列挙している。この壯大な計(jì)畫について、歐米同學(xué)會の副會長を務(wù)める、中國國際人材専門委員會の王輝耀會長は、「開放的な思想で、世界中で人材の開発?利用を行うことは、中國経済が試練を乗り越え、再び輝きを取り戻すうえで非常に重要」と、胸を高ぶらせる。人民日報(bào)海外版が報(bào)じた。

世界中で人材の開発?利用を行うためには、関連業(yè)務(wù)や管理?サービスを整えなければならず、中でも中國版グリーンカード（永住権）制度を整備し、外國人の永住管理とサービスをさらに強(qiáng)化?改善することは非常に重要だ。

「中國版グリーンカード」を切望する外國人

グリーンカード制度は、人材競爭を展開し、人材を呼び込み、引き留めるうえで重要な手段。海外のハイレベル人材を呼び込むことは、中國の発展のうえで、決して欠かせない要素だ。近年、中國はグリーンカードを含む一連の関連制度を打ち出してきた。