全國(guó)人的資源及び社會(huì)保障実務(wù)會(huì)議は、賃金収入分配制度改革をしっかり推し進(jìn)めるように指摘している。2018年のできるだけ早い時(shí)期に、國(guó)有企業(yè)賃金決定メカニズム改革意見を公布?実施して國(guó)有企業(yè)擔(dān)當(dāng)者の賃金制度改革を深化させることで、賃金分配差別化改革試行を積極的かつ適切に推進(jìn)し、最低賃金基準(zhǔn)の調(diào)整頻度と幅をしっかりと管理するとしている。

また、中國(guó)労働學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)の蘇海南氏は、「最低賃金の引き上げは、低所得の労働者と彼らが扶養(yǎng)する家族の最低限の生活を保障し改善することに重要な意味があり、他の職業(yè)?職種の賃金水準(zhǔn)や殘業(yè)代などの引き上げにもつながる」という。

▽公立病院における賃金制度改革試行を拡大

全國(guó)人的資源及び社會(huì)保障実務(wù)會(huì)議は、各職業(yè)グループの特徴を現(xiàn)す賃金収入分配政策の改善を核心として制度の整備を強(qiáng)化し、それを公務(wù)員分類改革や公共機(jī)関の改革とリンクさせて協(xié)同で推し進(jìn)めることを重視するように指摘した。公立病院における賃金制度改革試行を拡大し、公務(wù)員の賃金と相當(dāng)する會(huì)社員の賃金を調(diào)査?比較する制度について研究する。

先ごろ、人的資源及び社會(huì)保障部門は、「公立病院における賃金制度改革試行の拡大に関する通知」を公布した。実施する醫(yī)療機(jī)関が積極的に具體的な方法を模索しつつ、醫(yī)療、醫(yī)療保険、醫(yī)薬共同改革を推進(jìn)することで、多く働いた者が多く賃金を得て、良い業(yè)績(jī)を収めた者がよい対価を得る賃金體系の確立を推進(jìn)し、醫(yī)療関係者の積極性を一層引き出すとしている。