胡さんは最近、いくつかの企業(yè)の面接を受けた。面接官の中には結婚しているか、子どもはいつ頃ほしいかなどと、遠慮なく聞いてきた人もいたという?！袱ⅳ肫髽I(yè)では最初は非常にいい感じで話が進み、仕事のキャリアや得意分野などは條件にぴったりだったが、いつ結婚するのかと聞かれて、予定があると答えると、雰囲気が一変して、結局採用には至らなかった。今少し焦っていて、早く転職しなければと思っている。結婚した後では転職市場からもっと『排除』されるだろう」と胡さん。

「うちの會社は収入と能力給が連動しており、収入の大部分が能力給によるものだ。産休を取ると、毎月基本給しかもらえず、家賃を払うのも難しい」。北京の民間企業(yè)に勤める張■■（女へんに亭）さん（仮名）はこのように話した。

調査回答者の86.2％が、「周りにいるオーバー30女性の多くは仕事でのチャンスが激減していると感じる」と答えた。さらにこのうち22.5％が「非常に多くの30歳以上の女性がそうだ」と回答した。

それでは、30歳以上の女性が仕事でよく直面する問題は何か?！笗N進のチャンスがなかなか得られない」（62.8％）がトップで、このほか「重要な仕事は任されず人事異動もない」（59.7％）、「産休中に配置転換され、減給された」（51.3％）、「閑職に追いやられた」（39.1％）、「新人と交替させられた」（31.3％）などがある。

上海市弁護士協(xié)會労働関係研究委員會の委員を務める上海遠業(yè)弁護士事務所の溫陳靜代表は、「30歳を過ぎた頃は、働く女性にとって出産や子育てのピークの時期だ。我々が気づいたところでは、多くの女性がこの時期には、仕事のために出産を遅らせるか、出産?子育てのために仕事から離れるかしている」との見方を示した。

77.6％「オーバー30女性は勉強を続けるべき」

胡さんによると、「30歳は仕事の黃金発展期だ。新人より仕事をよく知っていて慎重であり、上の世代より適応性が高く、苦しいことにも耐えられる。60歳で退職するなら、30歳は職場での上昇期が始まったところだ。社會の発展?進歩にともなって、より多くのリーダーのポジションに女性の姿が見られるようになると信じている」という。

調査では、91.5％が「オーバー30女性も他の活躍する人と同じように職場で輝くことができる」との見方を示した。