日本の専門學(xué)校で中國語を教える王寶盼さん

5年前、山東省済南市出身の女性、王寶盼さんは中國で安定した仕事を見つけられなかったため、日本に渡って働くことを決意した?，F(xiàn)在、數(shù)百萬円の年収を手にし、橫浜に家を買った王さんは、同世代の友人たちから美しくリッチで成功した女性と見られている。斉魯晩報が伝えた。

■海外で働く新卒は全體の1割

「國內(nèi)の競爭率があまりにも激しいので、海外で働いて運(yùn)試しをしてみようと思った」。2013年、日本語と國際貿(mào)易の2つの學(xué)位を取得した山東大學(xué)の黃鶴さんは國內(nèi)の熾烈な競爭を繰り広げる就職希望者の列に加わらずに、日本に渡り、日中合資企業(yè)の中國事務(wù)の責(zé)任者となった。

黃鶴さんと同様、國內(nèi)の就職の競爭率が激化する中、山東省內(nèi)の一部大學(xué)生の視線は海外に向き始めている。山東省商務(wù)庁の統(tǒng)計データによると、2014年に山東省が派遣した各種労働者は5萬9941人で、うち一部の新卒は卒業(yè)と同時に出國し働いている。

在山東省外資系企業(yè)が海外で働く職員を求人する際、対象は今年の新卒であることが明確に要求される。主要な要因は多くの海外企業(yè)は職員に対する忠誠度の要求が比較的高く、転職経験のない人材を求めるためだ。特に一部日本企業(yè)はその傾向が強(qiáng)く、一つの企業(yè)に一生働き続ける職員こそが最も優(yōu)秀だと考えている。さらに新卒は白紙のようなもので、企業(yè)が育成し、雇用するのに便利というのもある。これらが、若い新卒が海外企業(yè)に人気がある理由となっている。外資系企業(yè)は毎年少なくとも山東省內(nèi)で6000人の新卒需要があり、山東省の海外で働く労働者の一割を占めている。

しかし省內(nèi)の學(xué)生は決して有難く感じてはいないようだ?！干綎|人は地元意識が強(qiáng)く、別の省で働くことを好む人は非常に少ない。海外であればなおさらだ」と語る済南市商務(wù)局の関連部門の責(zé)任者は、山東省は人材大省で、海外の就職市場の山東省の大學(xué)生に対するニーズは非常に大きいにも関わらず、海外に出る學(xué)生は比較的少ない。2013年までに海外に出た人は主に末端産業(yè)の労働者が主體となっている。