周知のとおり、早くも1981年に、國務(wù)院は従業(yè)員の帰省に対して明確な規(guī)定を打ち出した。具體的には、「両親と同居せず、法定祝祭日に帰省することが不可能な従業(yè)員は、実家に戻って両親に會(huì)うための休暇を取得することができる。未婚の従業(yè)員が実家に帰省する場(chǎng)合、原則毎年1回の休暇が認(rèn)められ、休暇期間は20日間とする」というものだ。

だが、この帰省休暇制度が発表されて30年あまり経過したが、ごく少數(shù)の國家機(jī)関もしくは大型國有企業(yè)で実施されているのを除き、ほとんどの企業(yè)では、すでに名ばかりで実質(zhì)のない休暇制度になってしまった。

また、國家衛(wèi)生?計(jì)畫出産委員會(huì)が発表した「2015年中國家庭発展報(bào)告」によると、「空の巣」家庭の高齢者、つまり子供が巣立っていて殘された高齢者は、高齢者総數(shù)の半分を占めている。これらの高齢者の養(yǎng)老問題は、高齢化社會(huì)に駆け足で向かっている中國にとって、必ず解決しなければならない難題となっている。

しかし、実際のところ、制度面での保障のほかに多くの高齢者が望んでいるのは、精神面でのケアをしてもらうことだ。彼らの本當(dāng)の望みは、息子や娘と數(shù)日間を一緒に過ごす「親孝行休暇」だけで満たされることは決してない。

「実際、1日休暇を取って帰ってくるかどうかは大した問題ではない。子供たちが帰ってこなくても、電話をかけてきてお喋りしてくれれば、心が十分満たされる。ほかに何も特別な望みはない」―北京に住む周崇喜さんはこのように話し、子供たちが「親孝行」の気持ちを少しでも持ち続けてくれている以上に大切なことはないと強(qiáng)調(diào)した。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年9月5日