就職情報(bào)サイト「58同城招聘」がこのほど発表した職場(chǎng)における「スピード離職」現(xiàn)象に焦點(diǎn)を當(dāng)てた調(diào)査の結(jié)果によると、外食?ホテル、文化?娯楽、醫(yī)薬品、金融、不動(dòng)産の各産業(yè)は、新卒生たちの「スピード離職」で大きな痛手を被っている。地域別にみると、一線都市の割合が二線都市と三線都市を大きく上回る。職業(yè)別では、販売、レジ、総務(wù)、清掃の離職率が高く、コピーラーター、ニューメディアも32.35％と高い。

就職の専門(mén)家は、「外食や販売といった職業(yè)は企業(yè)の需要が非常に多く、就職のハードルが低く仕事に慣れるのが早く、空前の雇用圧力がかかる狀況の中で、新卒生たちに高い人気がある。だが外食産業(yè)の仕事は體力勝負(fù)で、反復(fù)が多く、販売は労働時(shí)間が長(zhǎng)くて、殘業(yè)が當(dāng)たり前といった具合で、待遇に見(jiàn)合った仕事量になることは少ない。そこで『溫室育ち』と言われる1990年代生まれ（90後）の新卒者の多くにとって、こうした職業(yè)は『極限への挑戦』になる?！亥攻冤`ド離職』するのも理解できないことではない」との見(jiàn)方を示す。

▽離職者の不満 給料が少ない、仕事が多い、學(xué)ぶものがない新卒生の「スピード離職」の割合はなぜこれほど高いのだろう。新卒生たちのコミュニティフォーラムをみると、仕事が楽しくないと不満を漏らす人が大勢(shì)いた。

新卒生が仕事を辭める原因として、勤務(wù)先が家から遠(yuǎn)い、社員食堂のご飯がまずい、いつも仏頂面の上司がいや、夜になっても「微信」（WeChat）で仕事の指示を出してくる上司がうっとうしい、などがある。

同サイトのデータによれば、「スピード離職」の原因は、「給料が低い、福利厚生?待遇が悪い」が最多で30.53％を占め、「キャリアにならない、自分の能力を高めることができない」が22.57％だった。このほか、「殘業(yè)ばかり」が13.29％、「もう少しふらふらしていたい」が10.46％、「人間関係にうまく対応できない」が9.87％、「実家に戻って就職したい」が7.40％だった。