日本で進(jìn)められている「働き方改革」では、公平さを保ち、労働力を保護(hù)するにはどうしたらよいかが注目點(diǎn)になっている。日本の國會は法律を制定して働く人々の基本的な権利や待遇を保障すると同時(shí)に、労働生産性の向上にも力を入れる。司法の判斷では、パートや契約社員などの非正規(guī)労働者に対する差別的待遇の解消が重視される?！附U済日報(bào)」が伝えた。

ここ數(shù)年、日本の労働力市場にはさまざまな変化がみられた。労働生産性の向上を目的とした働き方改革関連法案がこのほど衆(zhòng)議院を通過し、參議院で審議入りした。またさまざまな産業(yè)の社員や労働組合が、パートと正社員が同じ仕事をしながら賃金に格差があるのは差別的として起こした裁判で勝訴した?，F(xiàn)在は、改革で公平さを保ちつつ労働力を保護(hù)するにはどうすればよいかが、日本社會の注目する重點(diǎn)ポイントになっている。

1990年代初めにバブル経済が崩壊すると、日本は「労働者派遣法」を何度も改訂して、派遣社員の働く範(fàn)囲を広げてきた。企業(yè)は労働生産性を向上させるため、契約社員、派遣社員、パートなどの採用を大幅に増やし、社會では所得格差が拡大した。「過労死」などの社會問題がたびたび起こり、「ブラック企業(yè)」や「派遣切り」がその年の流行語になった。

日本政府がこのたび打ち出した働き方改革プラン関連法案は労働時(shí)間、同一労働?同一賃金、健康管理などの面で社員の利益を保護(hù)すると同時(shí)に、労働生産性の向上にも力を入れ、一部の専門技術(shù)については労働時(shí)間の制限を撤廃し、成果に応じた報(bào)酬を?qū)g施しようとしている。社員の保護(hù)について、同法案は8時(shí)間労働以外の殘業(yè)時(shí)間に上限を設(shè)け、年間で720時(shí)間、一月で100時(shí)間を超えてはならないとする。企業(yè)は有給休暇制度を施行し、勤務(wù)日と勤務(wù)日の間に社員が十分な休息を取れるよう保証し、休みなく働く狀況を避けなければならない。殘業(yè)への補(bǔ)助金を増やし、単月の殘業(yè)時(shí)間が60時(shí)間を超えた人には殘業(yè)代を50％増額する。醫(yī)療面での保護(hù)を強(qiáng)化し、企業(yè)は従業(yè)員の健康管理に必要な情報(bào)を提供しなければならない。だが専門分野での労働制限を撤廃しても、新たに設(shè)立された裁量労働制度の規(guī)定では、年収1075萬円以上の高度専門職の人については、2019年4月以降、企業(yè)が「特定の労働契約」を締結(jié)できるようになり、労働時(shí)間や殘業(yè)時(shí)間に関するすべての制限が撤廃され、さらには殘業(yè)代や休日手當(dāng)を支給する必要もなくなった。関連する主な業(yè)界は、設(shè)計(jì)開発企業(yè)、市場調(diào)査會社、海外証券の取引擔(dān)當(dāng)者など多岐にわたる。この法案について、日本経済団體連合會（経団連）をはじめとする日本の経済団體は、「（この法案は）企業(yè)の労働生産性を高めるための新たな伝家の寶刀となる可能性がある」と分析する。日本政府はこの法案を労働力市場改革の重要措置の1つとみなす。安倍晉三首相は今國會の最重要法案と位置づけ、裁量労働制の範(fàn)囲を今後は絶えず広げるとしている。だが野黨、労働組合、労働力保護(hù)機(jī)関は、同法案は社員保護(hù)の義務(wù)を放棄しており、今後は殘業(yè)がより多く行われるようになり、「過労死」が増加する可能性もあると警鐘を鳴らす。