中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)査センターが先週、オンライン調(diào)査サイト「問(wèn)巻網(wǎng)」を通して実施した調(diào)査によると、「初めて職場(chǎng)に配屬された時(shí)、不當(dāng)な扱いを受けた経験がある」と答えた人は回答者全體の79.5％に上った。具體的には、「年功序列による昇進(jìn)（62.6％）」、「?jìng)€(gè)人の意見(jiàn)は軽視されがち（48.5％）」、「いつも雑用で骨の折れる仕事ばかり押し付けられる（44.9％）」といったことが、最も一般的な狀況として挙げられた?；卮鹫撙?2.2％は、「職場(chǎng)での不當(dāng)な扱いは、新人のやる気や前向きな気持ちを臺(tái)無(wú)しにする」と感じており、49.6％が、「これは職場(chǎng)で働く労働者が成長(zhǎng)するためには避けて通れない道」と考えていた。中國(guó)青年報(bào)が伝えた。

○「職場(chǎng)での不當(dāng)な扱いが新人の気持ちを萎えさせる」52.2％

初めて職場(chǎng)に入った時(shí)、「不當(dāng)な扱いを受けた経験がある」と答えた人は79.5％に上り、うち17.4％は、「常に不當(dāng)な待遇を受けていた」と答えた。17.5％は、「そのような狀況はほぼ皆無(wú)」とし、「これまで一度も経験したことがない」人は1.4％にとどまった。

職場(chǎng)で不當(dāng)な扱いを受けたとする人の具體的なケースについては、「年功序列による昇進(jìn)（62.6％）」、「?jìng)€(gè)人の意見(jiàn)は軽視されがち（48.5％）」、「いつも雑用で骨の折れる仕事ばかり押し付けられる（44.9％）」などが挙げられた。このほか、「重要な仕事を新人に投げる（42.2％）」、「仕事の能力を評(píng)価指標(biāo)としていない（38.3％）」、「経験が淺いがために軽視される（34.4％）」などがあった。

「職場(chǎng)で不當(dāng)な待遇を受けることについて、どのように考えるか」という質(zhì)問(wèn)に対し、52.2％が、「職場(chǎng)での不當(dāng)な扱いは、新人のやる気や前向きな気持ちを臺(tái)無(wú)しにする」という意見(jiàn)で、43.2％が、「職場(chǎng)の険悪な雰囲気を打破するのは至難の業(yè)」とし、35.6％は、「職場(chǎng)には、少數(shù)だが、本當(dāng)に新人のことを思ってくれる先輩がいる」と感じていた。