海外人材の帰國(guó)には3つの特徴

LinkedInで海外からの人材募集を擔(dān)當(dāng)する王歓氏は、「現(xiàn)在、海外には中國(guó)でキャリアを積むことを選ぶ経験豊富な人材が増加している。それらの人材の年齢や職務(wù)等級(jí)も上昇している。つまり、ハイレベル人材にとって中國(guó)の魅力は一層高まっているということだ」と分析する。

また、海外人材にとって、「新一線都市」の魅力も高まっている。報(bào)告によると、近年、留學(xué)帰國(guó)者が選ぶ主要都市の順位に変化はないものの、北京と上海が占める割合は明らかに下降しているのに対して、杭州や成都を代表とする「新一線都市」を選ぶ留學(xué)帰國(guó)者が年々増加している。

LinkedInの中國(guó)の留學(xué)帰國(guó)者関連の報(bào)告によると、「新一線都市」の人気が年々高まっている。（畫像はLinkedInから）

その他、人材募集を行う主な企業(yè)も、以前のIT企業(yè)やハイテク企業(yè)、金融業(yè)界などから、伝統(tǒng)企業(yè)へと拡大している?！袱膜蓼辍⒅袊?guó)企業(yè)の産業(yè)高度化が進(jìn)んでいるということ。企業(yè)にはモデル転換、イノベーション、技術(shù)の躍進(jìn)などの面のニーズがある」と王氏。

海外で求人を行っている業(yè)界を見ると、依然として金融、人工知能、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなどが多い。

LinkedInが今年、留學(xué)帰國(guó)者約2000人を?qū)澫螭藢g施した調(diào)査によると、留學(xué)帰國(guó)者が「帰國(guó)」を選ぶ際に考慮する主な要素は、「中國(guó)の業(yè)界と経済の動(dòng)向」と「中國(guó)のキャリアアップの面での魅力」だ。中國(guó)の経済の動(dòng)向やキャリアアップの面での魅力、起業(yè)の機(jī)會(huì)などが、帰國(guó)してキャリアを積むことを選ぶ海外のハイレベル人材が増加している理由となっている。

LinkedInが海外で開催した合同求人説明會(huì)でPRを行う金風(fēng)科技の代表者(撮影?張潔嫻)。

中國(guó)企業(yè)の海外で求人には課題も山積み

LinkedInの分析によると、中國(guó)企業(yè)が必要としている人材は、▽最先端技術(shù)を持つベテランの技術(shù)者、特に機(jī)械學(xué)習(xí)、自動(dòng)運(yùn)転、データ科學(xué)者、ソフト開発系の人材▽國(guó)際的な視野、イノベーション的思考、豊富な管理経験を有する、管理職を擔(dān)えるハイレベル人材▽エネルギーや風(fēng)力エネルギー、鉱業(yè)、建築などの分野で特化している科學(xué)者や高學(xué)歴のプロフェッショナルな人材―――に集中している。

しかし、中國(guó)企業(yè)が自身の技術(shù)的実力と業(yè)務(wù)を武器に拡大を続け、海外の人材にとって魅力が高まっているものの、合理的な海外人材募集計(jì)畫を策定するのが難しい、さまざまな業(yè)界や地域が人材の爭(zhēng)奪戦に加わっている、職場(chǎng)文化や仕事の環(huán)境が違うことから、海外人材と雇用者の意思の疎通の仕方に隔たりがあるなどの要素が、海外で求人を行う中國(guó)企業(yè)に多くの課題をもたらしている。

実際には、一部の中國(guó)企業(yè)は、海外人材戦略の策定に著手し始めている。王氏によると、そのような戦略は、▽技術(shù)を原動(dòng)力とし、スマート化した人材ビッグデータやソーシャル化した人材、エンプロイヤーブランドを十分に活用する▽短期間の求人結(jié)果を基にして、人材募集、人材確保、エンプロイヤーブランドの構(gòu)築の中?長(zhǎng)期求人戦略を調(diào)整する―――というはっきりとした特徴がある。

2016年から今に至るまで、LinkedInはテクノロジー?IT、自動(dòng)車メーカー、金融などの分野の中國(guó)企業(yè)數(shù)十社と提攜して、海外で求人を行ったり、合同求人説明會(huì)を數(shù)十回開催したりしている。その場(chǎng)所は、米シリコンバレー、シアトル、ニューヨークのほか、オーストラリア、カナダ、英國(guó)、デンマークなどに及んでいる。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年7月5日