中國人力資源?社會保障部（?。─我雒癫块L（■は草かんむりに尉）は13日、メディア取材に対し「社會の注目を集める定年延長については、『少しずつゆっくりと最終目標(biāo)に向かう』、『分類別に対応し、段階的に実施する』、『事前に予告し、公示を徹底して行う』という3原則を堅持していく方針だ。作業(yè)計畫に基づき、年內(nèi)にも定年延長案を打ち出す予定。今はまだ関連プロセスを進めている段階で、それが完成した後、社會に向けて公表することになるだろう」と話した。人民日報が伝えた。

また尹部長は「中國の就業(yè)は、全體的なプレッシャーと構(gòu)造面での矛盾に直面している?！菏澹ǖ?3次五カ年計畫:2016－2020年）』期間中、大卒生を主とした都市部で新たに就業(yè)する若者は、年間平均1500萬人前後に達する見込みで、その全體的なプレッシャーは大きい。構(gòu)造面での矛盾は、採用難と就職難の二重苦となっており、採用難は、主に一部のハイエンド職や技能職に見られる。必要とされる技術(shù)とポストのミスマッチから相応しい人材がなかなか見つからないケースが多い。就職難については、主に大學(xué)の學(xué)部卒業(yè)生や中?低度レベルの人々の就職がやや困難となっている」と現(xiàn)狀を明らかにするとともに、「中國政府はこれまでずっと、雇用戦略や積極的な雇用政策を強化してきた。一部の雇用が極端に難しい人々に対して、公益性を備えたポストを提供するという方法で雇用問題の解決に取り組んでいる。また、政府は経済的に極端に困難な貧困家庭を?qū)澫螭?、『就業(yè)者ゼロ』家庭を無くすための措置を講じている」と紹介した。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年7月14日