智聯(lián)招聘（Zhaopin.com）は18日、「2018年ホワイトカラー生活狀況調(diào)査研究報(bào)告」を発表した。これによると、職場で働くホワイトカラーはいずれも焦燥感を抱いており、52.9％が「孤獨(dú)である」と感じ、66.5％が「現(xiàn)在の報(bào)酬は自分の予想より低い。自分の能力相応の報(bào)酬を得ていない」との認(rèn)識を示した。彼らは総じて、「自分には才能があるのにそれが認(rèn)められていない」といういらだちを感じており、このような狀況が、転職がますます頻繁に行われるという結(jié)果を招いているようだ。法制晩報(bào)が伝えた。

通常、能力が高ければ高いほど、その報(bào)酬も高くなる。今回の調(diào)査データによると、ホワイトカラーの66.5％は、「現(xiàn)在の報(bào)酬は自分の予測より低い。自分の能力相応の報(bào)酬を得ていない」と答え、34.5％は、「仕事を始めてから一度も昇給したことがない」とし、31％は、「昇給したことはあるが、せいぜい1％から10％と、まるで『焼け石に水』のような狀態(tài)だった」と答えた。

専門家は、「科學(xué)的なキャリアプランは、ホワイトカラーの就職の質(zhì)を改善し、手厚い報(bào)酬や豊かな生活な質(zhì)を獲得するための最も効果的な方法でもある。迷路から抜け出し、自己認(rèn)識を明確にして、自分に相応しいキャリアプランを決め、転職によってチャンスを模索することは、成功に向けた最も素晴らしい論理である」との見方を示した。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年5月22日