10月に入り、各大學での學內(nèi)企業(yè)説明會が盛んに行われるようになった。誰もが「どの大學の卒業(yè)生が就職に強いのか」ということに関心を抱いている一方で、メディアから「ゆっくり就職」と稱されている現(xiàn)象も起こっている。つまり、一部の大卒生は、入社や入學を急がず、自分自身を「スタンバイ」狀態(tài)に置くというわけだ。彼らの選択をどのように評価するべきかが、最近メディアでも話題になっている。人民日報が伝えた。

「ゆっくり就職」に対する批判的な見方は、「これは、努力したくない若者の言い訳に過ぎない」というものだ。例えば、ある人は、「ゆっくり就職は、怠け者のすることか、あるいは親のすねかじりがすることだ」と鋭く指摘し、これを志す若者は責任感と獨立意識に欠けていると認識している。推計によると、全國の2017年度大學卒業(yè)生の數(shù)は700萬人を上回る見込みで、これに留學帰國組や既卒者を加えると、求職者はさらに膨大な數(shù)に上る。このような狀況から、「熾烈な就職競爭を前に、履歴書を送るタイミングが少しでも遅れると、チャンスを逃す可能性が大きいため、『ゆっくり就職』を提唱する人がいるが、これは他人を落とし穴に落とす行為ではないか？」と疑問視する人もいる。