臺(tái)灣地區(qū)の人材紹介サイト「1111人力銀行」がこのほど発表した調(diào)査報(bào)告によると、「これまでに転職したことがある」とした回答者は84％に上り、うち51％は、「入社して2ヶ月未満に口頭で辭職を申し出た」とする「スピード転職族」だった。新華社が伝えた。

年齢によるクロス分析の結(jié)果、入社して1ヶ月以?xún)?nèi)に辭職する人の割合が最も高かった年齢層は「45歳から50歳」で、「頻繁に職を変えるのは若者に限る」という従來(lái)からの印象が覆されたかたちとなった。全體的に見(jiàn)ると、33歳のサラリーマンにおける過(guò)去の転職回?cái)?shù)は平均4回だった。また、「スピード転職」現(xiàn)象が生じる主な原因として、「職場(chǎng)の雰囲気が良くなかった（34.32％）」、「実際の業(yè)務(wù)內(nèi)容が、面接時(shí)に受けた説明と異なっていた（26.86％）」、「職場(chǎng)環(huán)境が劣悪だった（24.67％）」、「定刻に退勤できない、または殘業(yè)が當(dāng)たり前だった（21.05％）」、「企業(yè)文化が自分に合っていなかった（20.67％）」などが挙がった。

今回の調(diào)査結(jié)果から、サラリーマンたちは次の転職に有利になることを考慮して、1つの仕事に約2年間従事しているという推測(cè)が得られた?！弗攻冤`ド転職」を考えたサラリーマンのうち、「順調(diào)に離職できた」人は87％に上り、「引き留められた」は13％にとどまった。

「1111人力銀行」の何啓聖?副総経理は、「調(diào)査結(jié)果から、サラリーマンは、転職する際に、かなり慎重な態(tài)度で、転職に伴う予想外のリスクを考慮する必要がある。たとえば、報(bào)酬や有給休暇以外に、人間関係を一から形成すること、業(yè)務(wù)內(nèi)容が変わること、そして企業(yè)文化に対する適応についても検討しなければならない。これらの隠れた転職コストを十分に加味して初めて、誤った判斷のせいで転職後不都合な狀況が起きるのを防ぐことができる」と指摘した。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2018年7月13日